Lo smartphone per molte aziende è diventato, ormai, uno strumento indispensabile. Soprattutto per chi deve rapportarsi quotidianamente con clienti localizzati a chilometri di distanza o, addirittura, di provenienza estera. Il cellulare aziendale rappresenta, infatti, uno strumento prezioso per tessere relazioni significative non solo con i clienti, ma anche con i propri collaboratori. In molti casi, dunque, l’utilizzo di smartphone aziendali facilita il coordinamento e l’organizzazione delle attività .
Quest’anno i regali di Natale aziendali te li fa TIM. Scegliendo l’offerta TIM Deluxe XL, puoi abbinare lo Smartphone che preferisci con Zero Anticipo, Zero Costi di Attivazione e Zero Interessi. L’offerta include anche la Protezione Kasko All Risk e il pagamento in 36 comode rate. Inoltre solo fino al 31 dicembre, alcuni modelli di Samsung sono super scontati, come il nuovo Galaxy Z Fold 3 e il Galaxy Z Flip 3.
Il nuovo pieghevole di Samsung dispone di un grande display da 7.6 pollici con una risoluzione di 2208×1768 pixel. Le funzionalità offerte da questo Samsung Galaxy Z Fold 3 sono veramente uniche, come per esempio il modulo 5G che permette di trasferire i dati e di navigare in Internet in velocità .
Grazie alla fotocamera da 12 megapixel, il Samsung Galaxy Z Fold 3 consente di scattare foto con una risoluzione di 4000×3000 pixel e di registrare video in 4K alla risoluzione di 3840×2160 pixel. Inoltre, lo spessore di appena 6.4mm rende questo Samsung Galaxy Z Fold 3 un prodotto completo e tra i più sottili sul mercato.
Questo innovativo smartphone Samsung è dotato di un display da 6.7 pollici con una risoluzione di 2640×1080 pixel. Anche questo modello di smartphone è ricco di funzionalità all’avanguardia, tra cui il modulo 5G per il trasferimento dei dati e una navigazione in Internet ultra veloce.
Il Samsung Galaxy Z Flip 3 è dotato di una fotocamera da 12 megapixel, che permette di scattare foto con una risoluzione di 4000×3000 pixel e di registrare video in 4K alla risoluzione di 3840×2160 pixel. Lo spessore di questo Samsung è di appena 6.9mm.
La TIM Deluxe XL include:
Con l’esplosione dello smart working molti prodotti, app e accessori sono diventati essenziali per lo svolgimento delle attività quotidiane, inoltre per essere produttivi è aumentata la necessità di essere sempre aggiornati e reperibili. Ecco perchè, per organizzare al meglio le proprie attività , molte imprese decidono di acquistare smartphone aziendali.Â
Adesso che sai quali sono le principali differenze tra la fibra FTTC e la FTTH, sei in grado di valutare le due soluzioni e di decidere quale scegliere per la connettività della tua casa o della tua attività commerciale. Dunque, prima di sottoscrivere un contratto con un operatore telefonico per la fornitura della tecnologia fibra FTTC o FTTH, è essenziale controllare lo stato di copertura dell’infrastruttura nel punto in cui si vorrebbe ottenere il servizio.
Bisogna considerare, infatti, che la copertura FTTH è già diffusa nei più grandi centri urbani italiani e la rete infrastrutturale si sta allargando in tutta Italia. Ciò nonostante, questa tecnologia stenta a diffondersi nei centri più piccoli o nelle zone limitrofe, per questo spesso la copertura FTTC rappresenta una valida alternativa. Un’altra opzione è la nuova tecnologia FWA, quella cioè che consente di ottenere prestazioni in banda ultralarga attraverso un sistema ibrido di collegamenti wireless e via cavo.
Scegliere una certa tecnologia di rete piuttosto che un’altra dipende anche dai bisogni e dalla disponibilità economica dell’utente. Da un lato, infatti, la tecnologia FTTH è più veloce e rappresenta la scelta migliore in ambienti in cui più utenti lavorano contemporaneamente grosse moli di dati. Dall’altro, però, la tecnologia FTTC permette di accedere a una connessione Internet a costi minori.
Secondo il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL), il cellulare aziendale  deve essere utilizzato per compiti specifici professionali, cioè per attività e mansioni che non possono essere effettuate in maniera differente. In caso contrario, ovvero il caso di uso per ragioni personali, il dipendente va incontro a sanzioni disciplinari e all’accusa di appropriazione indebita di un bene mobile appartenente all’azienda.
Inoltre, per contrastare eventuali abusi e individuare chi sta infrangendo le regole, il datore di lavoro ha il diritto di monitorare i propri dipendenti. I metodi di monitoraggio includono l’osservazione visiva e il controllo dei tabulati dei cellulari aziendali per chiamate personali o abuso nell’uso di Internet, nel rispetto della riservatezza e della disciplina che regola i controlli a distanza.
Oltre ai Ccnl generali, ogni azienda potrebbe avere le proprie norme interne per l’uso dello smartphone aziendale. In genere, le aziende individuano un responsabile del patrimonio incaricato di effettuare verifiche a campione sul corretto uso del cellulare aziendale. In caso di irregolarità , i provvedimenti disciplinari che rischia sono il rimprovero verbale, l’ammonizione scritta, la multa, la sospensione dal soldo e dal servizio, il trasferimento e il licenziamento.
Dal punto di vista penale, il peculato per utilizzo improprio di un bene altrui è invece punito con la reclusione da quattro a dieci anni e sei mesi.
Concludendo, avere uno o più smartphone per il proprio business, significa porre attenzione verso le esigenze di tutti i clienti e dipendenti. Questo, soprattutto per i brand tradizionali, può rappresentare un elemento di grande vantaggio competitivo. Avere uno smartphone aziendale, infatti, consente di avere comunicazioni real-time più reattive, in base ad avvenimenti speciali.
Per esempio, un negozio d’abbigliamento potrebbe avvisare i clienti su Whatsapp quando in magazzino arrivano nuovi capi di abbigliamento, o quando una taglia desiderata dal cliente è tornata disponibile. Questo tipo di comunicazione più diretta e attenta, rende i propri clienti più fedeli al proprio prodotto o servizio.
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